在哪里以及如何为您的初创公司寻找开发人员

有很多方法可以为初创公司寻找 Web 开发人员。 明确一点，在开始搜索之前，您需要清楚地了解开发人员将要做什么。 每个员工都必须执行其能力范围内的任务。 即使一个人准备好单枪匹马地承担整个团队的角色，也不会有好的结局。

因此，在第一阶段，分析竞争对手、开拓市场、制定商业计划、确定前景、正确分配任务和可用预算，并创建开发人员已经可以使用的“骨架”。 只有这样，您才应该开始为初创公司寻找开发人员。 让我们探索 如何为初创公司寻找开发人员.

1. 目录

   切换

   招聘服务

最常见的方法是在求职网站上购买简历数据库或在那里发布职位空缺。 在这种情况下，要为大量的候选人和无数的错误做好准备。 错的人会打电话给你，错的人会来找你，你在审简历、面试、考试的时候会长时间筛选候选人。 这是最好的。

在最坏的情况下，响应率将非常低。 优秀的开发人员往往会回避初创公司的报价，并寻求进入前景更稳定的公司。 无论您的想法有多大，您都无法以您的热情说服高级程序员，尤其是在您无法为他提供高薪的情况下。

2. 在项目中为A股工作

提供项目份额的工作是对“如何为您的初创公司寻找开发人员”这个问题的有效回答。 虽然，遥远的未来的一份子，并不能长久地激励一个人。 该项目究竟何时会带来利润以及是否会带来利润，谁也无法确定。

此外，如果成功，之前雇用的开发商将开始要求他们的份额，这存在风险。 因此，如果您选择此选项，主要建议是考虑合作条款并记录协议。 顺便说一句，关于不披露商业秘密的协议将是一个好主意。

3. 自由职业者

您是否正在寻找如何为初创公司寻找软件开发人员？ 您可以使用自由职业者。 自由职业者是远程工作的专业人士。 其中，你可以找到很多有价值的专业人士，尤其是因为不同级别的程序员都是自由职业者，包括中级和高级程序员。 例如，您可以在 Upwork、Fiverr 等自由职业网站上轻松找到初创公司的应用程序开发人员。

提前确定开发商的资质。 在自由职业者网站上，您可以阅读评论并查看不同编码员的作品集（他们应该有与您类似的项目）。 为选定的候选人提供体面的薪水。 无论如何，远程员工的成本将低于官方员工。

如果预算真的很差，你可以在大学毕业生中碰碰运气，找一个初级开发者。 也许甚至可以在办公室工作。 也许他们会非常相信你的项目，以至于他们会从早到晚投资它，而没有显着的经济动机，并迅速在专业上成长。 

4. 外包

您还可以在外包公司中为初创公司寻找软件开发人员。 但是，请记住，他们的服务成本将比雇用自由职业者更昂贵。 但是，在这种情况下，合同关系保证专家不会在最关键的时刻消失，这与自由职业者不同。

5. 求职服务

您可以运行程序员发布简历的服务。 同样，给几位候选人打电话/发电子邮件，并尝试找到你理想的员工。 您也可以自己发布一份工作，明确说明您正在为一家初创公司招聘软件开发人员。 这是一个好方法，但你需要学习如何筛选候选人，因为会有很多不值得接受你的项目的人。

结论

为初创公司寻找 Web 开发人员需要付出一些努力。 技术技能很棒，但开发人员与您的创业公司产生共鸣也很重要。 这样，您将获得最大的收益。 另外，初创公司的程序员是你会接触很多的人，这意味着你应该很容易找到与他们的共同语言。 在这种情况下，您将来在为您的创业公司寻找解决方案时不会遇到问题。