Де та як знайти розробників для свого стартапу

Існує багато способів знайти веб-розробників для стартапів. Нехай буде зрозуміло, що перш ніж почати пошук, ви повинні мати чітке уявлення про те, що буде робити розробник. Кожен працівник повинен виконувати завдання в межах своєї компетенції. Навіть якщо людина готова взяти на себе роль цілого колективу поодинці, це не закінчиться добре.

Тому на першому етапі проаналізуйте конкурентів, дослідіть ринок, розробіть бізнес-план, визначте перспективи, правильно розподіліть завдання та наявний бюджет і створіть «скелет», з яким розробник вже може працювати. Тільки після цього варто починати шукати розробників для стартапу. Давайте досліджувати як знайти розробників для запуску.

1. Зміст

   Перемикати

   Рекрутингові послуги

Найпоширеніший спосіб — придбати базу даних резюме на сайті пошуку роботи або розмістити там вакансію. У цьому випадку будьте готові до тривалого відбору кандидатів і численних помилок. Вам подзвонять не ті, до вас прийдуть не ті, і ви довго фільтруватимете кандидатів при перегляді резюме, співбесід, тестів. Це в кращому випадку.

У гіршому випадку швидкість відповіді буде дуже низькою. Хороші розробники, як правило, ухиляються від пропозицій стартапів і прагнуть потрапити в компанії з більш стабільними перспективами. Незалежно від того, наскільки велика ваша ідея, ви не зможете переконати просунутого кодера своїм ентузіазмом, особливо якщо ви не можете запропонувати йому велику зарплату.

2. Працюйте для участі в проекті

Пропозиція працювати за частку в проекті — ефективна відповідь на питання «як знайти розробника для свого стартапу». Хоча, частка в далекому майбутньому не може мотивувати когось надовго. Коли саме проект принесе прибуток і чи принесе він його взагалі, точно сказати ніхто не може.

Крім того, є ризик, що в разі успіху раніше найнятий забудовник почне вимагати свою частку. Тому, якщо ви обираєте цей варіант, головна порада – продумати умови партнерства та документально оформити угоду. До речі, непоганою ідеєю була б угода про нерозголошення комерційної таємниці.

3. Фрілансери

Шукаєте, як знайти розробників програмного забезпечення для стартапів? Ви можете використовувати фрілансерів. Фрілансери – це професіонали, які працюють віддалено. Серед них можна знайти багато гідних професіоналів, тим більше що фрілансерами працюють програмісти різного рівня, в тому числі програмісти середнього та старшого рівня. Наприклад, ви можете легко знайти розробників програм для стартапів на сайтах-фрілансах, таких як Upwork, Fiverr тощо.

Заздалегідь визначтеся з кваліфікацією розробника. На сайтах-фрілансах ви можете прочитати огляди та переглянути портфоліо різних кодерів (у них повинні бути проекти, схожі на ваші). Запропонуйте обраним кандидатам гідну заробітну плату. Вартість віддаленого співробітника в будь-якому випадку буде нижчою за офіційну.

Якщо бюджет дуже поганий, можна спробувати щастя серед випускників університетів і знайти молодшого розробника. Можливо, такий, який би навіть працював в офісі. Можливо, вони настільки повірять у ваш проект, що без істотної фінансової мотивації вкладатимуться в нього з ранку до вечора і швидко виростуть професійно. 

4. Аутсорсинг

Ви також можете знайти розробників програмного забезпечення для стартапів в аутсорсинговій компанії. Однак майте на увазі, що вартість їхніх послуг буде дорожче, ніж найм фрілансерів. Однак договірні відносини в цьому випадку гарантують, що фахівець не зникне в найвідповідальніший момент, на відміну від фрілансера.

5. Послуги пошуку роботи

Ви можете перейти через сервіси, де програмісти розміщують свої резюме. Знову ж таки, зателефонуйте/напишіть електронного листа кільком кандидатам і спробуйте знайти свого ідеального співробітника. Ви також можете опублікувати роботу самостійно, чітко вказавши, що наймаєте розробників програмного забезпечення для стартапу. Це хороший спосіб, але вам доведеться навчитися фільтрувати кандидатів, тому що буде багато тих, хто не вартий братися за ваш проект.

Висновок

Щоб знайти веб-розробників для стартапів, потрібні певні зусилля. Технічні навички чудові, але також важливо, щоб розробник резонував із вашим стартапом. Таким чином, ви отримаєте максимальну віддачу. Крім того, програміст у стартапі — це той, з ким у вас буде багато контактів, а значить, ви легко знайдете з ним спільну мову. У цьому випадку у вас не виникне проблем з ними у пошуку рішень для свого стартапу в майбутньому.