Şirketler kurumsal menfaatlerle mi çalışıyor?

Motivasyonlu ve kendini adamış bir ekibe sahip olmak, herhangi bir organizasyonun başarısı için çok önemlidir. Bunu akılda tutarak, giderek daha fazla lider, çalışanlarının işlerine daha bağlı olmalarını sağlamak için onlara belirli avantajlar veya kolaylıklar sağlayarak kurumsal fayda programları geliştirmeyi hedefliyor.

 Çalışanlar, günlük çabalarıyla şirketin hedeflerini etkin kılan, plan ve hedeflerini gerçekleştiren kişiler oldukları için işletmenin gerçek itici gücüdür.

 Bu nedenle, kurumsal faydaların ana avantajlarının neler olduğunu ve şirketinizi büyütmenize nasıl yardımcı olabileceğini biliyor musunuz?

 Konu hakkında biraz daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, hangi şirket olursa olsun, çalışanlarınız için bir sosyal yardım programı benimsemenin 9 avantajını okumaya ve öğrenmeye davet ediyoruz. Bu şirketler sağlayabilir profesyonel yazma hizmetleri, iş danışmanlığı veya yemek teslimatı.

Artan çalışan motivasyonu ve bağlılığı

 Profesyoneller, özellikle de “Y Kuşağı” olarak adlandırılanlar, yalnızca iyi maaş almaya odaklanmıyorlar. Ücretlendirmenin hala önemli olduğu yadsınamaz. Ancak, daha fazlasını, bir artı sunmak gerekir.

 Tesisler yalnızca finansal ihtiyaçlarla sınırlandırılmamalı, aynı zamanda kuruluşun personeline olan ilgisini ve saygısını göstermeye de hizmet etmelidir.

 Günümüzde artık diğer firmalarla aynı şeyi sunmak yetmiyor. Paradigmaların üstesinden gelmek ve çalışma ekibinizin taahhüdüne yatırım yapmanın ötesine geçmek gerekir.

Devamsızlığın azaltılması

 Çalışanlara sağlanan faydaların uygulanması, onları işlerinden daha mutlu ve tatmin edecek, günlük faaliyetlere olan bağlılık ve bağlılık düzeylerini yükseltecektir.

 Birçok kuruluş, diğer faktörlerin yanı sıra, ekibin bağlılık derecesine göre değişen bir oran olan çalışan devamsızlığından muzdariptir. Genel olarak motive olmayan çalışanlar daha fazla işe yaramaz ve daha az verimlidir.

 Fayda programları, çalışanların daha fazla memnuniyet ve esenliğe sahip olması, görevlerin yerine getirilmesinde verimliliğin ve bağlılığın artması için mükemmel nedenler olabilir.

Yetenek tutma

 Mevcut ekonomik senaryoda, kuruluşlar sadece pazarlar için değil, aynı zamanda insan gücü için de rekabet ediyor. Bunun nedeni, nitelikli profesyonellere sahip olmanın, iç süreçlerin verimliliğine katkıda bulunan ve kurumsal sonuçları iyileştiren önemli bir rekabet farkı olmasıdır.

 Bu anlamda fayda programları, iyi profesyonelleri çekmenin yanı sıra, şirketin ana yeteneklerinin elde tutulmasına da yardımcı olacak, şirketin geri kalmışlığını azaltacak ve geliştirilen faaliyetlerin geliştirilmesine katkıda bulunacaktır.

 Yetenek kaybı, özellikle yeni çalışanları işe alma ve eğitme maliyetlerini değerlendirirken modern şirketleri çok endişelendiren bir şeydir.

 Bu düşünceyle, çalışanlara belirli kolaylıklar sağlamak, şirketin büyümesi ve gelişmesi için başka bir strateji olarak kullanılmalıdır.

verimlilik artışı

 Daha memnun ve bağlı çalışanlara sahip olmak ve ekipte en iyi yeteneklere sahip olmak, artan üretkenliğe yansıyacaktır.

 Daha mutlu ve daha motive çalışanlar, faaliyetlerini daha dikkatli ve verimli bir şekilde gerçekleştirerek, şirketin hedeflediği sonuçlara etkin bir şekilde katkıda bulunmaya daha istekli ve istekli oldukları için iş sonuçlarını artırırlar.

Çalışan motivasyonu

 Seçimi çalışana bırakılabilen esnek yan haklar da dahil olmak üzere sayısız yan hak sunulabileceğinden, kuruluş yan haklar programına dahil edilecek yan hakları seçerken iyi seçimler yaparsa işteki motivasyon ve bağlılık artacaktır.

 Örneğin, dil kursları veya belirli teknolojilerin kullanımıyla ilgili eğitim gibi faydalar, çalışma ekibinde belirli becerileri geliştirecek ve rekabetin giderek daha şiddetli hale geldiği pazar için daha da nitelikli hale getirecektir.

İyileştirilmiş organizasyonel iklim

 Motive olmuş, üretken ve memnun bir ekip, iş ortamını daha sakin ve daha keyifli hale getirecek, verimsizliğe daha az elverişli olacaktır.

 Bu dingin ortam, çalışanların işbirliğini etkileyerek, verimli bir memnuniyet, ortaklık döngüsü ve kaçınılmaz olarak faaliyetlerin yürütülmesinde artan kalite yaratacaktır.

Profesyonellerin sağlığının iyileştirilmesi

 Sağlık ve fiziksel aktivasyon planı gibi faydalar şüphesiz çalışanların yaşam kalitesinin yükselmesine, hastalık görülme sıklığının azalmasına, çalışma istek ve şevkinin artmasına katkı sağlamaktadır.

 Bununla birlikte, ekibin sağlığında önemli bir iyileşme ve çalışanların devamsızlığı ve değiştirilmesi ile işletme giderlerinde azalma ve buna bağlı olarak vergilerde azalma ve işle ilgili kazalar ve hastalıklar için tazminat vardır.

Kaynak ekonomisi

 Yan haklar programı personel gideri olarak görülmemelidir. Aslında, şirketin en önemli kaynağı olan insan kaynağına yaptığı gerçek bir yatırımdır, çünkü işbirlikçilerin memnuniyeti, hedeflerin verimliliğindeki ve verimliliğindeki artışı yansıtır.

Kurumsal faydalarla iç kamuoyunu kazanmak

 Kurumsal faydaların çalışanları kazanmak için mükemmel bir strateji olduğunu hatırlamak her zaman iyidir. Herhangi bir şirketin ilk ve ana tüketicileri oldukları gerçeğini gözden kaçırmamak önemlidir.

 Bu nedenle, onları kazanmak ve sadakatlerini kazanmak, işin iyi gelişmesi ve kurumun adının ve itibarının güçlenmesi için esastır.