Где и как найти разработчиков для вашего стартапа

Есть много способов найти веб-разработчиков для стартапов. Да будет понятно, что перед началом поиска нужно иметь четкое представление о том, что будет делать разработчик. Каждый сотрудник должен выполнять задачи в пределах своей компетенции. Даже если человек готов единолично взять на себя роль целой команды, добром это не кончится.

Поэтому на первом этапе проанализируйте конкурентов, изучите рынок, разработайте бизнес-план, определите перспективы, правильно распределите задачи и имеющийся бюджет и создайте «скелет», с которым уже может работать разработчик. Только после этого стоит приступать к поиску разработчиков для стартапа. Давайте исследовать как найти разработчиков для стартапа.

1. Содержание

   Переключать

   Рекрутинговые услуги

Самый распространенный способ – купить базу резюме на сайте поиска работы или разместить там вакансию. При этом будьте готовы к долгому подбору кандидатов и многочисленным ошибкам. Вам будут звонить не те, к вам придут не те, и вы будете долго фильтровать кандидатов при просмотре резюме, собеседований и тестов. Это в лучшем случае.

В худшем случае скорость отклика будет очень низкой. Хорошие разработчики, как правило, уклоняются от предложений стартапов и стремятся попасть в компании с более стабильными перспективами. Независимо от того, насколько велика ваша идея, вы не сможете убедить продвинутого кодера своим энтузиазмом, особенно если вы не можете предложить ему большую зарплату.

2. Работа за долю в проекте

Предложение поработать за долю в проекте — действенный ответ на вопрос, как найти разработчика для своего стартапа. Хотя доля в далеком будущем не может мотивировать кого-то надолго. Когда именно проект принесет прибыль и принесет ли вообще, точно сказать никто не может.

Кроме того, есть риск, что в случае успеха ранее нанятый разработчик начнет требовать свою долю. Поэтому, если вы выбрали этот вариант, главный совет — продумать условия партнерства и задокументировать соглашение. Кстати, соглашение о неразглашении коммерческой тайны было бы неплохо.

3. Фрилансеры

Вы ищете, как найти разработчиков программного обеспечения для стартапов? Вы можете использовать фрилансеров. Фрилансеры — это профессионалы, которые работают удаленно. Среди них можно найти немало достойных профессионалов, тем более, что фрилансерами работают программисты разного уровня, в том числе программисты среднего и старшего уровня. Например, вы можете легко найти разработчиков приложений для стартапов на сайтах фрилансеров, таких как Upwork, Fiverr и т. д.

Заранее определитесь с квалификацией разработчика. На фриланс-сайтах можно почитать отзывы и посмотреть портфолио разных кодеров (у них должны быть проекты, похожие на ваш). Предложите отобранным кандидатам достойную заработную плату. Стоимость удаленного сотрудника в любом случае будет ниже официального.

Если с бюджетом совсем плохо, можно попытать счастья среди выпускников ВУЗов и найти младшего разработчика. Может быть, тот, который будет работать даже в офисе. Возможно, они настолько поверят в ваш проект, что будут вкладываться в него с утра до ночи без существенной финансовой мотивации и быстро расти профессионально. 

4. Аутсорсинг

Вы также можете найти разработчиков программного обеспечения для стартапов в аутсорсинговой компании. Однако имейте в виду, что стоимость их услуг будет дороже, чем наем фрилансеров. Однако договорные отношения в данном случае гарантируют, что специалист не исчезнет в самый ответственный момент, в отличие от фрилансера.

5. Услуги по поиску работы

Можно пробежаться по сервисам, где программисты размещают свои резюме. Опять же, позвоните/отправьте электронное письмо нескольким кандидатам и попытайтесь найти своего идеального сотрудника. Вы также можете опубликовать вакансию самостоятельно, четко указав, что вы нанимаете разработчиков программного обеспечения для стартапа. Это хороший способ, но вам нужно будет научиться фильтровать кандидатов, потому что будет много тех, кого не стоит брать в ваш проект.

Заключение

Требуется некоторое усилие, чтобы найти веб-разработчиков для стартапов. Технические навыки — это здорово, но также важно, чтобы разработчик находил отклик в вашем стартапе. Таким образом, вы получите максимальную отдачу от него. Плюс программист в стартапе — это тот, с кем у вас будет много контактов, а значит, вы должны легко находить с ними общий язык. В этом случае у вас не будет с ними проблем в поиске решений для вашего стартапа в будущем.