Où et comment trouver des développeurs pour votre startup

Il existe de nombreuses façons de trouver des développeurs Web pour les startups. Qu'il soit clair qu'avant de commencer votre recherche, vous devez avoir une idée claire de ce que le développeur va faire. Chaque employé doit effectuer des tâches relevant de sa compétence. Même si un individu est prêt à assumer seul le rôle de toute une équipe, cela ne se terminera pas bien.

Par conséquent, dans un premier temps, analysez les concurrents, explorez le marché, élaborez un plan d'affaires, déterminez les prospects, répartissez correctement les tâches et le budget disponible, et créez un «squelette» avec lequel le développeur peut déjà travailler. Ce n'est qu'alors que vous devriez commencer à chercher des développeurs pour une startup. Explorons comment trouver des développeurs pour le démarrage.

1. Table des matières

   cabillot

   Services de recrutement

Le moyen le plus courant consiste à acheter une base de données de CV sur un site de recherche d'emploi ou à y publier une offre d'emploi. Dans ce cas, préparez-vous à une longue sélection de candidats et à de nombreuses erreurs. Les mauvais vous appelleront, les mauvais viendront à vous et vous filtrerez longtemps les candidats lors de l'examen des CV, des entretiens et des tests. C'est au mieux.

Au pire, le taux de réponse sera très faible. Les bons développeurs ont tendance à éviter les offres de démarrage et cherchent à entrer dans des entreprises avec des perspectives plus stables. Quelle que soit la taille de votre idée, vous ne pourrez pas convaincre un codeur avancé avec votre enthousiasme, surtout si vous ne pouvez pas lui offrir un gros salaire.

2. Travailler pour une part dans le projet

L'offre de travailler pour une part dans le projet est une réponse efficace à la question, 'comment trouver un développeur pour votre startup.' Cependant, une part dans un avenir lointain ne peut pas motiver quelqu'un pendant longtemps. Quand exactement le projet apportera-t-il des bénéfices et s'il en apportera, c'est ce que personne ne peut dire avec certitude.

De plus, il y a un risque qu'en cas de succès, le développeur précédemment embauché commencera à exiger sa part. Par conséquent, si vous choisissez cette option, le principal conseil est de réfléchir aux termes du partenariat et de documenter l'accord. Soit dit en passant, un accord sur la non-divulgation des secrets commerciaux serait une bonne idée.

3. Freelancers

Vous cherchez comment trouver des développeurs de logiciels pour les startups ? Vous pouvez faire appel à des indépendants. Les freelances sont des professionnels qui travaillent à distance. Parmi eux, vous pouvez trouver de nombreux professionnels de valeur, d'autant plus que des programmeurs de différents niveaux travaillent en tant que pigistes, y compris des programmeurs de niveau intermédiaire et supérieur. Par exemple, vous pouvez facilement trouver des développeurs d'applications pour les startups sur des sites indépendants comme Upwork, Fiverr, etc.

Décidez à l'avance de la qualification du développeur. Sur les sites indépendants, vous pouvez lire des critiques et consulter le portefeuille de différents codeurs (ils doivent avoir des projets similaires au vôtre). Offrir aux candidats sélectionnés un salaire décent. Le coût d'un employé à distance, dans tous les cas, sera inférieur à celui officiel.

Si le budget est vraiment mauvais, vous pouvez tenter votre chance parmi les diplômés universitaires et trouver un développeur junior. Peut-être un qui travaillerait même au bureau. Peut-être croiront-ils tellement en votre projet qu'ils y investiront du matin au soir sans motivation financière importante et évolueront rapidement professionnellement. 

4. Extériorisation

Vous pouvez également trouver des développeurs de logiciels pour les startups dans une société d'externalisation. Cependant, gardez à l'esprit que le coût de leurs services sera plus élevé que l'embauche de pigistes. Cependant, les relations contractuelles, dans ce cas, garantissent que le spécialiste ne disparaîtra pas au moment le plus crucial, contrairement à un indépendant.

5. Service de recherche d'emploi

Vous pouvez parcourir les services où les programmeurs publient leur CV. Encore une fois, appelez / envoyez un e-mail à plusieurs candidats et essayez de trouver votre employé idéal. Vous pouvez également publier vous-même une offre d'emploi, en indiquant clairement que vous embauchez des développeurs de logiciels pour une startup. C'est un bon moyen, mais vous devrez apprendre à filtrer les candidats car il y aura beaucoup de ceux qui ne valent pas la peine d'accepter votre projet.

Conclusion

Il faut un certain effort pour trouver des développeurs Web pour les startups. Les compétences techniques sont excellentes, mais il est également essentiel que le développeur résonne avec votre startup. De cette façon, vous en tirerez le meilleur parti. De plus, un programmeur dans une startup est celui avec qui vous aurez beaucoup de contacts, ce qui signifie que vous devriez facilement trouver un langage commun avec eux. Dans ce cas, vous n'aurez aucun problème avec eux pour trouver des solutions pour votre startup à l'avenir.